H-1B Vizesi 2025–2026: Bu Yıl İşverenlerin ve Çalışanların Bilmesi Gereken Kritik Noktalar

H-1B vize süreci hiçbir zaman basit olmadı. Ancak 2025–2026 dönemi, önceki yıllara kıyasla çok daha fazla strateji, tutarlılık ve erken planlama gerektiriyor.

Kulen Law Firm, P.C. olarak her gün H-1B başvurusu yapmak isteyen çalışanlar ve onları sponsor edecek işverenlerle görüşüyoruz. Bu görüşmelerde net olarak gördüğümüz bir gerçek var:

👉 Başvuru sahiplerinin büyük bir kısmı yanlış, eksik veya güncelliğini yitirmiş bilgiler nedeniyle gereksiz stres yaşıyor.

Bu yazının amacı:

• H-1B sürecinde gerçekten neyin değiştiğini
  
  
• USCIS’in hangi noktalara daha sıkı baktığını
  
  
• Hangi hataların geri dönüşü zor sonuçlar doğurduğunu
  
  

net ve sade bir şekilde açıklamak.

Neden H-1B Süreci 2025–2026’da Daha Zor Gibi Görünüyor?

Bu yıl yaşanan kafa karışıklığı tesadüf değil. Birden fazla gelişme aynı anda devreye girdi:

• Specialty occupation (uzmanlık gerektiren meslek) incelemeleri daha detaylı
  
  
• İşveren belgeleri ve iş tanımları daha yakından inceleniyor
  
  
• Denetim ve işyeri ziyaretleri daha sık
  
  
• Belirli durumlarda uygulanan yeni ve yüksek tutarlı ücretler gündemde
  
  

Önemli bir nokta:
👉 H-1B artık imkânsız değil, ancak “son dakikaya bırakılan” dosyalar için risk ciddi şekilde arttı.

1. H-1B Registration Artık Sadece “Ön Kayıt” Değil

Geçmiş yıllarda birçok işveren H-1B registration sürecini geçici bir adım gibi görüyordu. Bu yaklaşım artık ciddi risk taşıyor.

Registration sırasında şu bilgiler en baştan netleşmiş olmalı:

• Pozisyonun unvanı ve meslek kategorisi
  
  
• Maaş seviyesi (wage level)
  
  
• Çalışma lokasyonu (ofis, hibrit, remote dahil)
  
  

Tutarlılık Neden Bu Kadar Önemli?

Registration’da girilen bilgiler, seçildikten sonra sunulacak H-1B dilekçesi için referans noktası haline geliyor.

Sonradan yapılan büyük değişiklikler, örneğin:

• Pozisyonun yeniden tanımlanması
  
  
• Çalışma yerinin değişmesi
  
  
• Maaş seviyesinde ciddi farklar
  
  
• Görevlerin baştan yazılması
  
  

şu sonuçlara yol açabiliyor:

• RFE (Ek belge talebi)
  
  
• Dosyanın gecikmesi
  
  
• Hatta bazı durumlarda dosyanın reddi
  
  

Özetle:
Registration “nasıl olsa sonra düzeltiriz” denilecek bir aşama değil.

2. Seçilen Dosyalar USCIS Tarafından Daha Derin İnceleniyor

Lottery kazanmak, sürecin sadece başlangıcı.

Seçimden sonra U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), dosyayı üç ana başlık altında detaylı şekilde inceliyor.

A. Specialty Occupation (Uzmanlık Gerektiren Meslek)

USCIS şu sorulara odaklanıyor:

• Bu pozisyon normalde lisans veya üzeri bir eğitim gerektiriyor mu?
  
  
• Bu eğitim belirli bir alanla mı bağlantılı?
  
  
• Sektör standartlarına uygun mu, yoksa sadece işveren tercihi mi?
  
  

Genel, soyut ve klişe pozisyon tanımları bu noktada zayıf kalıyor.

B. Günlük İş Tanımı ve Şirket İhtiyacı

Artık “şu işleri yapacak” demek yeterli değil.

USCIS şunu görmek istiyor:

• Çalışan günlük olarak ne yapacak?
  
  
• Bu görevler şirketin ana faaliyetleriyle nasıl örtüşüyor?
  
  
• Bu rol neden gerçekten gerekli?
  
  

Bu nedenle işverenlerin hazır olması gereken belgeler:

• Detaylı ve gerçekçi iş tanımı
  
  
• Organizasyon şeması
  
  
• Proje, müşteri veya operasyon belgeleri
  
  

C. Çalışanın Eğitimi ve Deneyimi

Başvuru sahibinin:

• Bölümü
  
  
• Akademik seviyesi
  
  
• İş deneyimi
  
  

sunulan pozisyonla doğrudan ilişkili olmalı.

Sadece “ben bu işi yapabiliyorum” demek yeterli görülmüyor.

3. 100.000 USD H-1B Ücreti: Kimleri Etkiliyor?

2025–2026 döneminin en çok yanlış anlaşılan konularından biri 100.000 USD’lik ek H-1B ücreti.

Bu ücret:
❌ Her dosya için geçerli değil
✅ Sadece belirli senaryolarda uygulanıyor
📅 21 Eylül 2025 sonrası yapılan bazı başvuruları kapsıyor

Ücretin Uygulanabileceği Durumlar

Bu ek ücret şu hallerde gündeme gelebilir:

• Çalışan ABD dışında bulunuyorsa ve geçerli H-1B vizesi yoksa
  
  
• Change of Status veya Extension reddedilip, dosya consular processing ile onaylanırsa
  
  
• En baştan consular processing tercih edilirse
  
  

Neden Strateji Çok Önemli?

Birçok işveren ve çalışan bu ücreti:

• Yanlış başvuru tipi seçimi
  
  
• Süreç başında danışılmaması
  
  
• Statü seçeneklerinin yanlış değerlendirilmesi
  
  

nedeniyle gereksiz yere tetikliyor.

👉 Doğru planlama ile bu maliyet çoğu dosyada önlenebilir.

4. Habersiz İşyeri Denetimleri (Site Visit) Artık Daha Olası

USCIS, H-1B dosyalarında uyum (compliance) konusuna daha fazla ağırlık veriyor.

Bu kapsamda:

• Ofise
  
  
• Uzaktan çalışma adresine
  
  
• Üçüncü taraf müşteri lokasyonuna
  
  

önceden haber vermeden ziyaret yapılabiliyor.

Denetimde Neler Kontrol Edilir?

• Çalışanın gerçekten yaptığı işler
  
  
• Çalışma yeri bilgileri
  
  
• LCA’daki maaşın ödenip ödenmediği
  
  
• Public Access File içeriği
  
  

Gerekirse yöneticiler, İK ve çalışanla birebir görüşme yapılabilir.

İşverenler Nasıl Hazırlanmalı?

• Public Access File düzenli tutulmalı
  
  
• İş tanımı, gerçek durumu yansıtmalı
  
  
• Bordro ve ödeme kayıtları hazır olmalı
  
  
• Denetim geldiğinde ne yapılacağını bilen bir sorumlu belirlenmeli
  
  

Unutmayın:
Hazırlık, onaydan sonra değil başvurudan önce yapılmalı.

5. Yanlış Bilgi Bu Yıl Daha Tehlikeli

Sosyal medya, forumlar ve eski yazılar şu an en büyük risk kaynakları.

Sık gördüğümüz yanlış algılar:

• “Herkese 100.000 USD çıkıyor”
  
  
• “Registration önemsiz”
  
  
• “Remote çalışmak sorun değil”
  
  
• “Geçen yıl böyle olmuştu”
  
  

Her H-1B dosyası kişiye ve şirkete özeldir.
Geçen yıl doğru olan, bu yıl ciddi sorun yaratabilir.

6. İşveren ve Çalışan Arasında Uyum Başarıyı Belirler

En güçlü H-1B dosyalarının ortak noktası şudur:

• İşveren süreci anlar
  
  
• Çalışan beklentileri bilir
  
  
• Strateji en baştan birlikte kurulur
  
  

Bu yaklaşım:

• RFE’leri daha kolay yönetmeyi
  
  
• Denetimlerde paniği azaltmayı
  
  
• Beklenmedik durumlara hazırlıklı olmayı sağlar
  

Sonuç: 2025–2026’da H-1B Akılcı Planlama ile Yönetilir

H-1B vizesi zorlaşmadı, disipline edildi.

Erken planlayan, belgelerini doğru hazırlayan ve süreci stratejik yöneten işverenler ve çalışanlar için H-1B hâlâ güçlü bir seçenek.

Amaç sıfır risk değil —
👉 sürprizleri minimize etmek.

H-1B Başvurunuz İçin Destek mi Arıyorsunuz?

Kulen Law Firm, P.C. olarak ABD genelinde:

• H-1B registration ve başvuruları
  
  
• RFE ve denetim süreçleri
  
  
• Change of Status vs. Consular Processing stratejileri
  
  
• Uzun vadeli göçmenlik planlaması konularında işverenlere ve profesyonellere danışmanlık veriyoruz.

Randevu Al